Descripción del servicio
Diseñado para empresas que necesitan incorporar 5 o más personas para el mismo rol en un período corto: apertura de sucursal, temporada alta, proyectos de expansión. Gestionamos la convocatoria, los filtros grupales y la presentación de una lista de candidatos aptos.
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Para qué tipo de empresa está pensado este servicio
Este servicio está diseñado para organizaciones que necesitan incorporar cinco o más personas para el mismo rol en un período corto: apertura de una sucursal, temporada alta, un proyecto de expansión o cualquier situación donde el volumen y la velocidad importan.
No importa si es la primera vez que hacés una incorporación masiva o si ya lo hiciste antes con resultados disparejos. El proceso está estructurado para que el cliente tenga visibilidad en cada etapa y no dependa de actualizaciones informales para saber cómo avanza la búsqueda.
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Qué incluye el proceso paso a paso
El proceso comienza con el diseño de la convocatoria y los criterios de filtro acordados con el cliente. Luego publicamos de forma masiva y gestionamos todas las postulaciones recibidas, aplicando los filtros definidos para llegar a los perfiles que realmente encajan.
A continuación realizamos dinámicas o entrevistas grupales, seguidas de entrevistas individuales a los finalistas. El resultado es una lista de candidatos aptos con un informe resumido por cada uno, más la coordinación de fechas de incorporación con el equipo del cliente.
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Cuánto tiempo lleva y qué podés esperar al final
El proceso completo toma entre tres y cinco semanas desde el inicio de la convocatoria. El objetivo es entregar al menos dos candidatos aptos por cada posición solicitada, para que el cliente tenga margen real de elección y no quede atado a una sola opción.
La verificación de antecedentes laborales y referencias de los finalistas está incluida. Si necesitás verificación de antecedentes penales o crediticios, lo coordinamos aparte según tu requerimiento.
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Tarifas fijas sin sorpresas al cierre
El precio por posición es fijo y publicado: una tarifa para búsquedas de cinco a nueve posiciones y una tarifa menor para diez o más posiciones. No hay honorarios variables ni porcentajes sobre el salario que aparezcan al final del proceso.
Si necesitás búsquedas paralelas para distintos roles al mismo tiempo, cotizamos cada rol por separado y aplicamos el descuento por volumen cuando corresponde. Todo queda acordado por escrito antes de empezar.
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El camino desde la convocatoria hasta la incorporación
Cada etapa del proceso tiene un entregable concreto: primero el diseño de la convocatoria, luego los resultados de los filtros grupales, después los informes de finalistas y finalmente la coordinación de fechas. No hay pasos ocultos ni instancias que el cliente no pueda seguir.
Esa trazabilidad es lo que diferencia un proceso masivo bien gestionado de uno que simplemente entrega un listado sin contexto. Vos sabés en todo momento en qué paso estamos y qué viene después.
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Cómo empezar
Para iniciar una selección masiva necesitamos una reunión inicial donde relevamos el rol, el volumen de posiciones, el plazo de incorporación y las condiciones del puesto. Con esa información armamos la propuesta formal con tarifa fija y cronograma.
Podés contactarnos por los canales disponibles en el sitio. El equipo que lleva tu búsqueda es el mismo que te responde desde el primer mensaje hasta la entrega final.
Qué incluye el servicio
- Diseño de la convocatoria y criterios de filtro
- Publicación masiva y gestión de postulaciones
- Filtros grupales (dinámica o entrevista grupal)
- Entrevista individual a finalistas
- Lista de candidatos aptos con informe resumido
- Coordinación de fechas de incorporación con el cliente
Cómo es el proceso, paso a paso
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Briefing del puesto
Nos reunimos con el cliente para entender el rol, el equipo, la cultura de la empresa y las condiciones de contratación. Definimos los criterios de evaluación.
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Búsqueda activa
Publicamos en canales relevantes y activamos nuestra base de candidatos. Gestionamos las postulaciones y hacemos el primer filtro de perfiles.
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Evaluación y entrevistas
Entrevistamos a los candidatos preseleccionados por competencias. Redactamos el informe escrito de cada finalista.
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Presentación de finalistas
Presentamos la terna finalista con sus informes. Coordinamos las entrevistas del cliente con los candidatos seleccionados.
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Cierre y acompañamiento
Acompañamos la negociación y la oferta final. Hacemos seguimiento post-ingreso para confirmar que el proceso fue exitoso.
Precio
| Precio por posición (5 a 9 posiciones) | $ 120.000 |
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| Precio por posición (10 o más posiciones) | $ 95.000 |
Los precios con IVA incluido son orientativos. Recibirá un presupuesto exacto antes de comenzar el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos candidatos aptos me entregan por posición?
El objetivo es entregar al menos 2 candidatos aptos por posición solicitada, para que el cliente tenga margen de elección.
¿Puedo pedir selección masiva para distintos roles al mismo tiempo?
Sí, coordinamos búsquedas paralelas. En ese caso cotizamos cada rol por separado y aplicamos el descuento por volumen si corresponde.
¿El servicio incluye la verificación de antecedentes?
La verificación de antecedentes laborales y referencias está incluida para los finalistas. La verificación de antecedentes penales o crediticios se coordina aparte si el cliente lo requiere.
