Descripción del servicio
Relevamos el perfil con el cliente, publicamos la búsqueda en múltiples canales, preseleccionamos candidatos, realizamos entrevistas por competencias y presentamos una terna finalista documentada. El proceso tiene una duración estimada de 4 semanas y la tarifa es fija, sin porcentaje sobre el salario.
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Para quién está pensado este servicio
Este proceso es ideal para empresas de Salta y la región que necesitan cubrir una posición administrativa, comercial o técnica con tiempo suficiente para evaluar bien a los candidatos. También es la opción indicada cuando el área de recursos humanos no cuenta con la capacidad interna para llevar adelante una búsqueda completa.
Si tu organización valora recibir información clara sobre cada candidato antes de tomar una decisión, y preferís trabajar con un equipo que conoce el mercado laboral del NOA, este servicio está diseñado para vos.
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Cómo funciona el proceso paso a paso
El proceso arranca con una reunión de briefing donde relevamos el perfil que buscás: responsabilidades, competencias requeridas, contexto del equipo y condiciones de la posición. Con esa base publicamos la búsqueda en portales y en nuestra red propia de candidatos, y comenzamos la preselección de postulantes.
Luego realizamos entrevistas por competencias y seleccionamos hasta tres finalistas. Cada uno viene acompañado de un informe escrito detallado. Te acompañamos hasta que se concrete la oferta final, sin dejarte solo en la etapa de decisión.
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Tarifa fija según el tipo de posición
La tarifa depende del nivel de la posición y está publicada de antemano: una posición operativa o administrativa tiene un valor, una posición comercial o técnica otro, y un mando medio otro distinto. En ningún caso el monto varía según el salario que acuerde el candidato con tu empresa.
Esto significa que podés presupuestar el proceso con certeza desde el primer día. No hay porcentajes ocultos ni ajustes al cierre. Lo que figura en la lista de precios es exactamente lo que pagás.
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Qué incluye la presentación de finalistas
No enviamos listados masivos de currículums sin filtro. Presentamos hasta tres finalistas, cada uno con un informe escrito que describe sus competencias, su trayectoria relevante y los puntos clave que surgieron en la entrevista. Esa documentación te permite comparar candidatos con criterios objetivos.
Si ninguno de los finalistas de la primera terna es seleccionado, realizamos una segunda ronda de búsqueda sin costo adicional. El objetivo es que la posición quede cubierta, no que el proceso termine en un listado de nombres.
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Cómo prepararte para el briefing inicial
Cuanto más claro tengas el perfil antes de la reunión, más precisa será la búsqueda. Es útil que puedas describir las tareas concretas del puesto, el equipo con el que va a trabajar la persona y las competencias que considerás no negociables. Si ya tuviste experiencias anteriores de selección, compartir qué funcionó y qué no también ayuda.
No hace falta que llegues con un aviso redactado ni con una descripción formal del cargo. Nuestro equipo te guía durante el briefing para construir juntos el perfil que orienta toda la búsqueda.
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El camino hacia la decisión correcta
Una selección bien hecha no es solo encontrar a alguien disponible: es identificar a la persona que puede crecer con tu organización y aportar desde el primer día. Por eso cada etapa del proceso tiene un propósito concreto y no salteamos pasos para llegar antes.
Trabajamos con comunicación directa: sabés quién lleva tu búsqueda, podés consultar el avance en cualquier momento y recibís actualizaciones sin tener que perseguir respuestas. Transparencia en el proceso es parte del servicio, no un extra.
Qué incluye el servicio
- Reunión de briefing y definición del perfil
- Publicación en portales y red propia de candidatos
- Preselección y filtro de CV
- Entrevistas por competencias (hasta 3 finalistas)
- Informe escrito por candidato presentado
- Acompañamiento hasta la oferta final
Cómo es el proceso, paso a paso
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Briefing del puesto
Nos reunimos con el cliente para entender el rol, el equipo, la cultura de la empresa y las condiciones de contratación. Definimos los criterios de evaluación.
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Búsqueda activa
Publicamos en canales relevantes y activamos nuestra base de candidatos. Gestionamos las postulaciones y hacemos el primer filtro de perfiles.
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Evaluación y entrevistas
Entrevistamos a los candidatos preseleccionados por competencias. Redactamos el informe escrito de cada finalista.
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Presentación de finalistas
Presentamos la terna finalista con sus informes. Coordinamos las entrevistas del cliente con los candidatos seleccionados.
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Cierre y acompañamiento
Acompañamos la negociación y la oferta final. Hacemos seguimiento post-ingreso para confirmar que el proceso fue exitoso.
Precio
| Posición operativa / administrativa | $ 180.000 |
|---|---|
| Posición comercial o técnica | $ 240.000 |
| Mando medio (jefatura / supervisión) | $ 320.000 |
Los precios con IVA incluido son orientativos. Recibirá un presupuesto exacto antes de comenzar el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿La tarifa cambia si el candidato acepta un salario alto?
No. La tarifa es fija y no depende del salario acordado con el candidato. Lo que ves en la lista de precios es lo que pagás.
¿Qué pasa si ninguno de los finalistas es elegido?
Realizamos una segunda ronda de búsqueda sin costo adicional si la posición no se cubre con la primera terna presentada.
¿Cuántos CV recibo durante el proceso?
Presentamos hasta 3 finalistas con informe detallado. No enviamos listados masivos de CV sin filtro.
