Descripción del servicio
Cuando la posición no puede esperar, activamos nuestra red de candidatos activos y pasivos en Salta y el NOA para acortar los tiempos. En 10 días hábiles presentamos al menos 2 finalistas evaluados. Ideal para reemplazos urgentes o picos de demanda estacionales.
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Cuándo tiene sentido elegir el servicio express
Este servicio está pensado para situaciones donde la demora tiene un costo real: una renuncia inesperada, un reemplazo por licencia, un pico de demanda estacional o el inicio de un proyecto que no puede postergarse. En esos casos, un proceso estándar de varias semanas no es viable.
También es una buena opción para posiciones operativas y administrativas en Salta donde el mercado de candidatos activos es amplio. Para perfiles técnicos muy específicos, evaluamos la viabilidad del plazo en la reunión inicial y lo acordamos con vos antes de comenzar.
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Qué cambia y qué no cambia respecto al proceso estándar
Lo que cambia es la velocidad: activamos de forma inmediata nuestra base de candidatos propios, priorizamos la publicación en portales y concentramos las entrevistas en un período más corto. El seguimiento al cliente es diario para que sepas en todo momento cómo avanza la búsqueda.
Lo que no cambia es la calidad de la evaluación. Las entrevistas por competencias y el informe escrito por candidato son los mismos que en el proceso estándar. Presentamos al menos dos finalistas documentados, no una lista de nombres sin respaldo.
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Las etapas del proceso en 10 días hábiles
El proceso arranca con un briefing exprés de 45 minutos donde definimos el perfil y las condiciones de la posición. Ese mismo día activamos la búsqueda en nuestra base propia y lanzamos la publicación prioritaria en portales. Los primeros días se concentran en la convocatoria y el filtro de postulantes.
A partir de la mitad del proceso realizamos las entrevistas en formato comprimido. Antes de que se cumplan los 10 días hábiles te presentamos al menos dos finalistas con su informe correspondiente. Cada avance relevante te llega sin que tengas que pedirlo.
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Tarifa fija también en el servicio urgente
El servicio express tiene su propia lista de precios según el nivel de la posición: operativa o administrativa, comercial o técnica, y mando medio. En todos los casos la tarifa es fija y no depende del salario del candidato ni de ninguna variable externa.
Si al inicio del proceso acordamos una extensión del plazo por tratarse de un perfil técnico muy específico, esa extensión no genera un costo adicional. Lo que se acuerda al comienzo es lo que se respeta hasta el final.
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Cómo preparar el briefing exprés
Con 45 minutos bien aprovechados alcanza para definir lo que necesitamos saber. Antes de la reunión es útil que tengas claro el nombre del puesto, las tareas principales, el horario o modalidad de trabajo y las competencias que considerás prioritarias. Si hay algún requisito excluyente, como una certificación técnica o experiencia en un rubro específico, mencionalo desde el inicio.
Cuanto más concreto sea el perfil desde el briefing, más eficiente es la activación de la búsqueda. El tiempo que invertís en esa reunión inicial se traduce directamente en la calidad de los candidatos que recibís.
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Por qué trabajar con un equipo que conoce el mercado local
Nuestra red de candidatos está construida sobre búsquedas reales realizadas en Salta y el NOA. Eso nos permite activar contactos con candidatos pasivos que no están publicando su perfil en este momento pero que pueden estar disponibles para la oportunidad correcta.
Conocer el mercado local significa también entender las particularidades de cada rubro en la región: los rangos de disponibilidad, los perfiles más frecuentes y los sectores con mayor rotación. Esa experiencia acorta los tiempos sin resignar la calidad de la evaluación.
Qué incluye el servicio
- Briefing exprés (reunión de 45 minutos)
- Activación inmediata de base de candidatos propia
- Publicación prioritaria en portales
- Entrevistas en formato comprimido
- Presentación de al menos 2 finalistas con informe
- Seguimiento diario del avance al cliente
Cómo es el proceso, paso a paso
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Briefing del puesto
Nos reunimos con el cliente para entender el rol, el equipo, la cultura de la empresa y las condiciones de contratación. Definimos los criterios de evaluación.
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Búsqueda activa
Publicamos en canales relevantes y activamos nuestra base de candidatos. Gestionamos las postulaciones y hacemos el primer filtro de perfiles.
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Evaluación y entrevistas
Entrevistamos a los candidatos preseleccionados por competencias. Redactamos el informe escrito de cada finalista.
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Presentación de finalistas
Presentamos la terna finalista con sus informes. Coordinamos las entrevistas del cliente con los candidatos seleccionados.
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Cierre y acompañamiento
Acompañamos la negociación y la oferta final. Hacemos seguimiento post-ingreso para confirmar que el proceso fue exitoso.
Precio
| Posición operativa / administrativa (express) | $ 260.000 |
|---|---|
| Posición comercial o técnica (express) | $ 340.000 |
| Mando medio (express) | $ 440.000 |
Los precios con IVA incluido son orientativos. Recibirá un presupuesto exacto antes de comenzar el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan realista es cubrir una posición en 10 días hábiles?
Para perfiles operativos y administrativos en Salta, lo logramos en la mayoría de los casos. Para perfiles técnicos muy específicos, podemos extender el plazo sin costo adicional si lo acordamos al inicio.
¿El servicio express incluye el mismo nivel de evaluación?
Sí. Las entrevistas por competencias y el informe escrito son los mismos; lo que cambia es la velocidad de convocatoria y la prioridad en la agenda del equipo.
¿Puedo contratar express y luego pasar a estándar si no hay urgencia?
Sí, podés ajustar el tipo de servicio antes de que comience el proceso. Una vez iniciada la búsqueda activa, el tipo de servicio queda fijo.
