Descripción del servicio
Proceso discreto y personalizado para posiciones de alta responsabilidad: gerentes de área, directores y posiciones de conducción estratégica. Incluye mapeo de mercado, abordaje directo de candidatos pasivos y evaluación de liderazgo. Duración estimada de 6 a 8 semanas.
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Para qué tipo de posiciones está diseñado este proceso
Este servicio está orientado a la cobertura de gerencias de área, gerencias generales y direcciones con responsabilidad estratégica. Son posiciones donde una mala elección tiene consecuencias de largo plazo para la organización, y donde el proceso de selección debe estar a la altura de esa importancia.
También es el proceso adecuado cuando la empresa necesita que la búsqueda se realice sin revelar públicamente que existe una vacante: por una transición interna, un cambio de conducción o cualquier situación que requiera manejo discreto de la información.
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Cómo funciona el mapeo de mercado y el abordaje directo
El proceso comienza con un análisis del mercado de talento disponible para la posición: identificamos perfiles que reúnen las competencias buscadas, independientemente de si están o no en búsqueda activa. Ese mapeo nos permite construir una lista de candidatos potenciales antes de iniciar el contacto.
Luego abordamos de forma directa y confidencial a los candidatos seleccionados. La empresa cliente no es identificada en ese primer contacto. Los candidatos que avanzan en el proceso firman un acuerdo de confidencialidad antes de recibir información sensible sobre la organización o la posición.
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Evaluación de liderazgo y presentación de finalistas
La evaluación de competencias de liderazgo se realiza mediante entrevista estructurada. Analizamos dimensiones como la toma de decisiones, la gestión de equipos, la orientación a resultados y la adaptación a contextos de cambio, según el perfil definido con el cliente en el briefing inicial.
Presentamos hasta cuatro finalistas, cada uno con un informe ejecutivo que documenta los hallazgos de la evaluación. Si el cliente requiere una evaluación psicotécnica formal adicional, la coordinamos con un profesional externo y el costo se informa por separado antes de proceder.
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Tarifa fija para posiciones de conducción
El servicio tiene dos niveles de tarifa según el alcance de la posición: gerencia de área y gerencia general o dirección. En ambos casos la tarifa es fija y no incluye porcentaje sobre el salario del candidato seleccionado. Podés presupuestar el proceso con exactitud desde el primer día.
Esta estructura de precios es consistente con nuestra forma de trabajar en todos los servicios: sin variables que dependan del resultado salarial de la negociación. El valor del proceso está en la metodología y el acceso al mercado de talento, no en un porcentaje del acuerdo final.
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Acompañamiento en la negociación de condiciones
Una vez que el cliente identifica al candidato de su preferencia, acompañamos la etapa de negociación de condiciones. Actuamos como canal de comunicación entre las partes cuando eso facilita el proceso, y asesoramos sobre cómo estructurar la oferta para que sea atractiva sin generar compromisos innecesarios.
Este acompañamiento es parte del servicio y no tiene costo adicional. Sabemos que la negociación con un candidato de perfil alto puede ser delicada, y contar con un intermediario con experiencia en el mercado local puede marcar la diferencia entre cerrar el proceso o perder al candidato en la última etapa.
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Plazos y comunicación durante el proceso
El proceso tiene una duración estimada de entre seis y ocho semanas, que refleja el tiempo necesario para hacer el mapeo, el abordaje directo y la evaluación con el rigor que este tipo de posición requiere. No acortamos esos tiempos a costa de saltear etapas que son parte del método.
Durante todo el proceso tenés comunicación directa con el equipo que lleva tu búsqueda. Sabés en qué etapa estás, cuántos candidatos fueron contactados, cuántos avanzaron y cuándo podés esperar la presentación de finalistas. Sin cajas negras ni actualizaciones que hay que ir a buscar.
Qué incluye el servicio
- Mapeo de mercado y análisis de competencia de talento
- Abordaje directo y confidencial de candidatos pasivos
- Evaluación de competencias de liderazgo
- Informe ejecutivo por candidato
- Presentación de hasta 4 finalistas
- Acompañamiento en negociación de condiciones
Cómo es el proceso, paso a paso
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Briefing del puesto
Nos reunimos con el cliente para entender el rol, el equipo, la cultura de la empresa y las condiciones de contratación. Definimos los criterios de evaluación.
- 2
Búsqueda activa
Publicamos en canales relevantes y activamos nuestra base de candidatos. Gestionamos las postulaciones y hacemos el primer filtro de perfiles.
- 3
Evaluación y entrevistas
Entrevistamos a los candidatos preseleccionados por competencias. Redactamos el informe escrito de cada finalista.
- 4
Presentación de finalistas
Presentamos la terna finalista con sus informes. Coordinamos las entrevistas del cliente con los candidatos seleccionados.
- 5
Cierre y acompañamiento
Acompañamos la negociación y la oferta final. Hacemos seguimiento post-ingreso para confirmar que el proceso fue exitoso.
Precio
| Gerencia de área | $ 580.000 |
|---|---|
| Gerencia general / Dirección | $ 780.000 |
Los precios con IVA incluido son orientativos. Recibirá un presupuesto exacto antes de comenzar el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se garantiza la confidencialidad?
La búsqueda se realiza sin publicar el nombre de la empresa cliente. Los candidatos son contactados de forma directa y firman un acuerdo de confidencialidad antes de recibir información sensible.
¿Incluye evaluación psicotécnica?
Incluimos evaluación de competencias de liderazgo mediante entrevista estructurada. Si el cliente requiere evaluación psicotécnica formal, la coordinamos con un profesional externo y el costo se informa por separado.
¿Qué pasa si el candidato seleccionado renuncia en los primeros meses?
Aplicamos nuestra política de reposición según los términos del contrato de servicio firmado con el cliente.
