Descripción del servicio
Si la empresa ya tiene candidatos internos o postulantes propios y necesita una opinión profesional externa, realizamos entrevistas por competencias, evaluación de perfil y entregamos un informe escrito con recomendación fundamentada. Sin búsqueda, sin publicación, solo evaluación.
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Cuándo tiene sentido contratar solo la evaluación
Este servicio es para empresas que ya recibieron postulaciones propias, que tienen candidatos internos en consideración o que llegaron a finalistas por sus propios medios y quieren una opinión profesional antes de tomar la decisión.
También es útil cuando el área de recursos humanos tiene capacidad para hacer la búsqueda pero no cuenta con herramientas estructuradas para la evaluación por competencias. En esos casos, la evaluación externa agrega rigor sin reemplazar lo que el equipo interno ya hizo.
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Cómo funciona el proceso de evaluación
El proceso comienza con una reunión donde definimos el perfil del puesto y los criterios de evaluación junto al cliente. Con esa base, realizamos una entrevista por competencias a cada candidato y evaluamos su adecuación al rol.
El candidato siempre sabe que la evaluación es encargada por la empresa: la transparencia con la persona evaluada es parte del proceso, no una opción. Eso cuida la reputación del cliente y genera una experiencia más honesta para quien está siendo evaluado.
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Qué contiene el informe escrito
El informe incluye un análisis de las fortalezas del candidato, las áreas de mejora identificadas y una recomendación fundamentada sobre su adecuación al puesto. No es un resumen de la entrevista: es un documento utilizable para tomar la decisión y para el legajo del colaborador si ingresa.
El informe se entrega dentro de los cinco días hábiles posteriores a la entrevista. Luego coordinamos una reunión de devolución con el cliente para repasar los hallazgos y responder preguntas sobre cada candidato evaluado.
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Tarifas escalonadas según la cantidad de candidatos
El precio por candidato es fijo y baja a medida que aumenta la cantidad: hay una tarifa para un candidato individual, otra para grupos de dos a cuatro y una tarifa menor para cinco o más candidatos. Todo publicado, sin honorarios adicionales al cierre.
Si durante el proceso el cliente decide agregar candidatos, recalculamos la tarifa aplicando el tramo que corresponda al nuevo total. No hay penalidades ni recargos por ajustar el alcance dentro del proceso.
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Quién realiza las entrevistas
Las entrevistas son realizadas por consultores especializados en selección por competencias. Si el cliente requiere una evaluación psicológica formal además de la entrevista por competencias, lo coordinamos con un profesional matriculado externo y lo cotizamos por separado.
El equipo que define los criterios con vos al inicio es el mismo que conduce las entrevistas y redacta los informes. No hay intermediarios internos que fragmenten la información entre una etapa y la siguiente.
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Cómo preparar la evaluación para que rinda al máximo
Para que el informe sea realmente útil, necesitamos que el cliente comparta información concreta sobre el puesto: responsabilidades principales, con quién va a interactuar el colaborador, qué situaciones difíciles suele enfrentar el rol y qué competencias son no negociables.
Cuanto más claro es el perfil de entrada, más precisa es la evaluación de salida. Si todavía no tenés esa información estructurada, podés combinar este servicio con el de descripción y diseño de puestos para llegar a la evaluación con una base sólida.
Qué incluye el servicio
- Definición del perfil y criterios de evaluación con el cliente
- Entrevista por competencias a cada candidato
- Evaluación de adecuación al puesto
- Informe escrito con fortalezas, áreas de mejora y recomendación
- Reunión de devolución con el cliente
Cómo es el proceso, paso a paso
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Briefing del puesto
Nos reunimos con el cliente para entender el rol, el equipo, la cultura de la empresa y las condiciones de contratación. Definimos los criterios de evaluación.
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Búsqueda activa
Publicamos en canales relevantes y activamos nuestra base de candidatos. Gestionamos las postulaciones y hacemos el primer filtro de perfiles.
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Evaluación y entrevistas
Entrevistamos a los candidatos preseleccionados por competencias. Redactamos el informe escrito de cada finalista.
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Presentación de finalistas
Presentamos la terna finalista con sus informes. Coordinamos las entrevistas del cliente con los candidatos seleccionados.
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Cierre y acompañamiento
Acompañamos la negociación y la oferta final. Hacemos seguimiento post-ingreso para confirmar que el proceso fue exitoso.
Precio
| Evaluación de 1 candidato | $ 65.000 |
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| Evaluación de 2 a 4 candidatos (precio por candidato) | $ 55.000 |
| Evaluación de 5 o más candidatos (precio por candidato) | $ 45.000 |
Los precios con IVA incluido son orientativos. Recibirá un presupuesto exacto antes de comenzar el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Quién realiza la entrevista, un consultor o un psicólogo?
Las entrevistas son realizadas por consultores especializados en selección por competencias. Si el cliente requiere evaluación psicológica formal, lo coordinamos con un profesional matriculado externo.
¿El candidato sabe que lo está evaluando una agencia externa?
Sí, siempre informamos al candidato que la evaluación es encargada por la empresa. La transparencia con el candidato es parte de nuestro proceso.
¿Cuánto tarda el informe?
El informe escrito se entrega dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrevista.
