Descripción del servicio
Extendemos nuestra cobertura a las provincias del NOA para empresas que necesitan incorporar personal fuera de Salta. Contamos con red de contactos y canales de publicación activos en Jujuy, Tucumán y Santiago del Estero. El proceso es el mismo que la búsqueda estándar, con coordinación remota.
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Para qué tipo de empresas y posiciones
Este servicio está dirigido a empresas con sede en Salta o en otras provincias que necesitan incorporar personal en Jujuy, Tucumán o Santiago del Estero. Cubrimos posiciones operativas, administrativas, comerciales, técnicas y mandos medios en toda la región.
Es especialmente útil para organizaciones que no tienen equipo de recursos humanos en esas provincias y necesitan un referente local que conozca el mercado laboral de cada ciudad. La coordinación se hace desde Salta, con canales de comunicación directos con el cliente.
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Cómo funciona el proceso paso a paso
El proceso sigue las mismas etapas que nuestra búsqueda estándar: relevamiento del perfil, publicación en canales locales de cada provincia, búsqueda en nuestra red de contactos y referidos, entrevistas por videoconferencia o presenciales según lo acordado, e informe escrito por cada candidato finalista.
Al cierre presentamos una terna finalista para que el cliente tome la decisión con información completa. El plazo estimado es de 5 semanas. Para perfiles muy específicos en ciudades más pequeñas el plazo puede extenderse, y lo comunicamos al inicio, no al final.
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Cobertura y red de contactos en la región
Contamos con base de candidatos activa en Jujuy y Tucumán, y complementamos con publicación activa en canales locales de cada provincia. Para Santiago del Estero la base propia es más acotada, por lo que la publicación regional tiene mayor peso en esa búsqueda.
Para búsquedas que lo justifiquen, coordinamos visitas presenciales en Jujuy o Tucumán. El costo de traslado se informa por separado antes de iniciar el proceso, de modo que el cliente tenga el panorama completo antes de confirmar.
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Tarifas fijas según tipo de posición
La tarifa varía según el nivel de la posición: posiciones operativas y administrativas, posiciones comerciales o técnicas, y mandos medios tienen valores diferenciados y publicados. No hay honorarios calculados como porcentaje del salario ni costos que aparecen al avanzar.
Esta estructura fija permite que el cliente presupueste el proceso desde el primer día. Si durante el relevamiento inicial el perfil cambia de categoría, lo informamos antes de comenzar la búsqueda para que la decisión sea tomada con información real.
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La ruta desde el primer contacto hasta la terna
El primer paso es una reunión de relevamiento donde entendemos el perfil, el contexto de la empresa y las particularidades de la provincia donde se incorporará la persona. Con esa base trazamos el plan de búsqueda y lo compartimos con el cliente antes de ejecutarlo.
Cada etapa tiene un entregable concreto: informe de avance, informes por candidato finalista y presentación de terna. El cliente sabe en todo momento en qué punto está el proceso y qué viene a continuación. Sin cajas negras, sin plazos que se extienden sin explicación.
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Por qué Somewherewego para búsquedas en el NOA
Somos una consultora nacida en Salta con conocimiento real del mercado laboral de la región. No operamos el NOA como un territorio lejano: es nuestro entorno cotidiano, y eso se traduce en contactos, canales y criterios de evaluación ajustados a la realidad local.
Nuestro modelo de tarifas fijas y etapas definidas aplica igual para una búsqueda en Salta que para una en Tucumán o Jujuy. El cliente que elige trabajar con nosotros sabe qué va a pagar, cuánto va a durar y qué va a recibir al final del proceso.
Qué incluye el servicio
- Publicación en canales locales de cada provincia
- Red de contactos y referidos en la región
- Entrevistas por videoconferencia o presenciales según acuerdo
- Informe escrito por candidato finalista
- Coordinación con el cliente desde Salta
- Presentación de terna finalista
Cómo es el proceso, paso a paso
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Briefing del puesto
Nos reunimos con el cliente para entender el rol, el equipo, la cultura de la empresa y las condiciones de contratación. Definimos los criterios de evaluación.
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Búsqueda activa
Publicamos en canales relevantes y activamos nuestra base de candidatos. Gestionamos las postulaciones y hacemos el primer filtro de perfiles.
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Evaluación y entrevistas
Entrevistamos a los candidatos preseleccionados por competencias. Redactamos el informe escrito de cada finalista.
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Presentación de finalistas
Presentamos la terna finalista con sus informes. Coordinamos las entrevistas del cliente con los candidatos seleccionados.
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Cierre y acompañamiento
Acompañamos la negociación y la oferta final. Hacemos seguimiento post-ingreso para confirmar que el proceso fue exitoso.
Precio
| Posición operativa / administrativa (NOA) | $ 210.000 |
|---|---|
| Posición comercial o técnica (NOA) | $ 280.000 |
| Mando medio (NOA) | $ 370.000 |
Los precios con IVA incluido son orientativos. Recibirá un presupuesto exacto antes de comenzar el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Pueden hacer entrevistas presenciales en Jujuy o Tucumán?
Sí, para búsquedas que lo justifiquen coordinamos visitas presenciales. El costo de traslado se informa por separado antes de iniciar.
¿Tienen candidatos en base de datos para esas provincias?
Sí, tenemos base de candidatos activa en Jujuy y Tucumán. Para Santiago del Estero la base es más acotada y complementamos con publicación activa.
¿El plazo de 5 semanas es el mismo para todas las provincias?
Es el plazo estimado estándar. Para perfiles muy específicos en ciudades más pequeñas puede extenderse, y lo comunicamos al inicio del proceso.
